公司拖欠员工工资多久算违法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说：
如果员工是全日制员工，那么工资应该在自然月结束的30天内支付。如果超过30天还未支付，则构成拖欠工资，属于违法行为。
对于非全日制员工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天。
如果用人单位未能按时支付工资，应与工会协商，并可能获得延期支付的一个月期限，但必须告知所有员工并备案。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。
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