根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：
1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同约定工资的80%；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，即使在试用期内，员工也应获得合理的工资，既不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同中约定的工资的80%，同时还必须满足用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期内的基本生活需求得到满足
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